關于高級教師晉升崗位等級

聘用獎勵條件的通知

各市直學校、鄉鎮教育辦、機關科室：

根據教育系統的實際情況，教育局聽取了基層教師的呼聲，獲得榮譽獎勵證書的難度較大，為提高年輕教師的工作積極性和再次激發老教師的工作熱情，教育局班子會議討論通過了《關于高級教師晉升崗位等級聘用獎勵條件的規定（試行）》。

各單位根據《關于高級教師晉升崗位等級聘用獎勵條件的規定（試行）》、并按照《轉發〈河北省事業單位專業技術崗位聘用管理辦法（試行）〉的通知〉的通知》（唐人社[2011]1號）第三章“崗位聘用程序”中規定的建立組織、制定方案、公開競聘、確定聘用方案、核準聘用方案的程序，結合本單位的實際情況，制定專業技術人員崗位聘用實施方案，確保實施方案公平、公正、公開，不出現信訪事件。

各單位在11月30日前將實施方案的紙版、電子版、公示材料交教育局人事科職改辦210室。

本通知自下發之日起執行，凡以前規定與本通知規定不一致的，按本通知規定執行。

附件：關于高級教師晉升崗位等級聘用獎勵條件的規定（試行）

遵化市教育局

2018年10月29日

關于高級教師晉升崗位等級

聘用獎勵條件的規定（試行）

根據教育系統的實際情況，現將高級教師晉升崗位等級的聘用條件規定如下：

一、未滿58周歲的高級教師晉升崗位等級的條件為：

（一）共性條件：需當年年度考核為合格及以上等次。

（二）七級晉升到六級，具備下列條件之一：

1.任現職以來獲嘉獎及以上等級的政府榮譽稱號1次；

2.任現職以來獲遵化市教育局及以上“優秀班主任”稱號或年度考核為“單優”的人員；

3.任現職以來獲遵化市教育局級高教、初教、小教、幼特教、體藝、電教、成教等教研部門的榮譽稱號1次，或其他科室的榮譽稱號2次；

4.任現職以來獲遵化市教育局級高教、初教、小教、幼特教、體藝、電教、成教等教研部門的現場優質課（示范課或觀摩課）1次，或其他科室的優質課（示范課或觀摩課）2次。

（三）六級晉升到五級，具備下列條件之一：

1.任現職以來獲縣級及以上政府榮譽稱號1次（如記功、優秀教師等，包括唐山市教育局及以上先進教學工作者榮譽稱號）；

2.任現職以來獲遵化市教育局級高教、初教、小教、幼特教、體藝、電教、成教等教研部門的現場優質課（示范課或觀摩課）1次，或其他科室的優質課（示范課或觀摩課）2次。

3.任現職以來獲教育局級榮譽稱號1次（包括“單優”或嘉獎），且獲教育局級優質課（示范課或觀摩課）1次。

二、已滿58周歲的高級教師晉升崗位等級的條件為：

（一）七級晉升到六級需近三年年度考核均為合格及以上等次；

（二）六級晉升到五級需近三年年度考核均為合格及以上等次，且任現職以來獲教育局及以上等級的榮譽稱號或優質課（示范課或觀摩課）1次。

如女高級教師55周歲辦理退休的，可提前到53周歲執行此規定，并需要提交55周歲退休承諾書。如到55周歲不退休的違約人員，崗位等級降聘到原聘等級。

遵化市教育局

2018年10月29日